Aconteceu nesta quinta-feira (16/04), a primeira reunião de 2026 da Comissão Permanente de Avaliação da Distribuição do Quadro de Pessoal Técnico-Administrativo (Copat).
Instituída originalmente em 2025, a Copat tem a missão estratégica de analisar e dimensionar o quadro de servidores técnico-administrativos. O objetivo central é assegurar que a distribuição de vagas e a mobilidade de pessoal atendam às necessidades reais das diversas unidades, respeitando a missão institucional da Uerj. Com a atuação da Comissão, a Universidade fortalece a transparência nos processos de gestão, baseando a alocação de servidores em diagnósticos precisos e critérios técnicos.
Um dos principais pontos da reunião foi a apresentação dos parâmetros objetivos para o dimensionamento das unidades acadêmicas, que serão homologados na próxima reunião. Esses critérios servirão como base para avaliar o quantitativo ideal de servidores em cada setor, permitindo uma distribuição mais equilibrada da força de trabalho. A estruturação desse procedimento é um passo fundamental para que a Universidade possa planejar, de forma estratégica, a abertura de novos concursos públicos e a reposição de quadros onde houver maior necessidade.
Durante o encontro, também foi apresentada a minuta da Ordem de Serviço (OS) que regulamenta a relação institucional e o fluxo processual entre a Copat e a SGP. O documento estabelece os procedimentos para o recebimento e a análise de demandas, garantindo que a comunicação entre as unidades e a administração central seja fluida e eficiente. A partir dessa regulamentação, as solicitações de provimento e mobilidade passarão a seguir um protocolo padronizado, assegurando que as decisões estejam fundamentadas nas diretrizes estabelecidas pela Comissão.
Participaram do encontro representantes das instâncias que compõem a Copat: a Vice-Reitoria, que exerce a presidência; a Pró-Reitoria de Saúde (PR-5); Pró-reitoria de Planejamento e Gestão (PR6), as direções dos Centros de Biomédico (CBI), de Ciências Sociais (CCS), de Educação e Humanidades (CEH) e de Tecnologia e Ciências (CTC); a Superintendência de Gestão de Pessoas (SGP); as diretorias de Administração Financeira (DAF) e de Planejamento e Orçamento (DIPLAN).
